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Declaración de diversidad e inclusión

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Emory Alva se compromete a fomentar, cultivar y preservar una cultura de diversidad e inclusión.

Nuestro capital humano es el activo más valioso que tenemos. La suma colectiva de las diferencias individuales, las experiencias de vida, el conocimiento, la inventiva, la innovación, la autoexpresión, las capacidades únicas y el talento que nuestros empleados invierten en su trabajo representa una parte importante no solo de nuestra cultura, sino también de nuestra reputación y los logros de la empresa. .

Aceptamos y alentamos las diferencias de edad, color, discapacidad, etnia, estado civil o familiar, identidad o expresión de género, idioma, nacionalidad, capacidad física y mental, afiliación política, raza, religión, orientación sexual, identidad o expresión de género de nuestros empleados, raza, religión, orientación sexual, condición social y económica de nuestros empleados. estatus, estatus de veterano y otras características que hacen que nuestros empleados sean únicos.

Las iniciativas de diversidad de Emory Alva son aplicables, pero no limitadas, a nuestras prácticas y políticas sobre reclutamiento y selección; compensación y beneficios; desarrollo y formación profesional; promociones; transferencias; programas sociales y recreativos; despidos; terminaciones; y el desarrollo continuo de un entorno de trabajo basado en la premisa de equidad de género y diversidad que fomenta y hace cumplir:

  • Comunicación respetuosa y cooperación entre todos los empleados.

  • Trabajo en equipo y participación de los empleados, permitiendo la representación de todos los grupos y perspectivas de los empleados.

  • Equilibrio entre el trabajo y la vida personal a través de horarios de trabajo flexibles para adaptarse a las distintas necesidades de los empleados.

  • Contribuciones de empleadores y empleados a las comunidades a las que servimos para promover una mayor comprensión y respeto por la diversidad.

Todos los empleados de Emory Alva tienen la responsabilidad de tratar a los demás con dignidad y respeto en todo momento. Se espera que todos los empleados muestren una conducta que refleje la inclusión durante el trabajo, en las funciones laborales dentro o fuera del lugar de trabajo, y en todos los demás eventos participativos y patrocinados por la empresa. También se requiere que todos los empleados asistan y completen una capacitación anual de concienciación sobre la diversidad para mejorar sus conocimientos y cumplir con esta responsabilidad.

Cualquier empleado que haya exhibido una conducta o comportamiento inapropiado contra otros puede estar sujeto a una acción disciplinaria.

Los empleados que crean que han sido objeto de cualquier tipo de discriminación que entre en conflicto con la política y las iniciativas de diversidad de la empresa deben buscar la ayuda de un supervisor o un representante de recursos humanos.

Si tiene preguntas sobre diversidad e inclusión en Emory Avla, comuníquese con diversidad@emoryalva.com.

No solo lideramos en consultoría, sino que nos enorgullecemos de liderar con diversidad, equidad e inclusión.

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